Эксперты раскрыли правду о 13-й зарплате. Какие компании обязаны платить?

В преддверии завершения финансового года многие работники задаются вопросом о получении традиционной «13-й зарплаты». Старший юрист одной из крупнейших российских HR-платформ Светлана Шабронова в эксклюзивном комментарии разъяснила правовые аспекты этой выплаты, подчеркнув, что она не является обязательной для всех.

Эксперт отметила, что с юридической точки зрения понятия «13-я зарплата» в Трудовом кодексе РФ не существует.

Эксперт уточнила: «Выплата имеет статус стимулирующей годовой премии и обязательна лишь для тех, в чьих трудовых соглашениях она предусмотрена».

Кто имеет право на годовую премию?

Юрист поясняет, что право на годовую премию определяется внутренними регламентами организации, а для отдельных групп работников – также специальными законами. На нее могут рассчитывать сотрудники в нескольких случаях.

• В коммерческом секторе выплата возможна, если она прямо предусмотрена коллективным договором, положением о премировании или трудовым соглашением конкретного сотрудника.
• Для государственных и муниципальных служащих основанием могут служить специальные нормативные акты, указы Президента или постановления Правительства РФ.
• В бюджетных организациях (например, в сферах образования, здравоохранения и культуры) вопрос о годовых премиях часто регламентируется отраслевыми соглашениями или документами региональных властей.
• Кроме того, получить вознаграждение могут работники, полностью выполнившие установленные плановые показатели, если в компании действует система KPI или иные измеримые критерии для оценки результативности.

Как рассчитывается выплата?

Светлана Шабронова уточнила, что единого метода расчета не существует. Работодатель вправе установить его самостоятельно. Чаще всего сумма определяется как фиксированный оклад, процент от годового дохода сотрудника, фиксированная сумма или зависит от выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) и стажа работы.

«Важно, чтобы условия были четко сформулированы и доведены до сведения работника. Если выплата предусмотрена, но работодатель отказывает в ней без оснований, предусмотренных локальными актами, сотрудник имеет право обжаловать это решение», – резюмировала эксперт.

Таким образом, надеяться на «13-ю зарплату» могут в первую очередь те, чьи трудовые договоры или отраслевые нормы прямо это гарантируют. В остальных случаях выплата остается на усмотрение работодателя как инструмент мотивации.

Фото: "Вечерний Владивосток"