Кого ждут работодатели Приморья? Топ-20 дефицитных профессий в 2026
Анализ рекрутеров: в Приморье на 27 позиций соискателей в разы меньше, чем вакансий. В списке дефицита — врачи, инженеры и рабочие специальности.
Приморский край в 2026 году столкнулся с острым кадровым дефицитом в нескольких ключевых отраслях, несмотря на общее равновесие на рынке труда.
Согласно актуальным данным рекрутинговых агентств за январь 2026 года, средняя конкуренция в Приморье составляет 4,6 резюме на место. Этот показатель ниже, чем в среднем по Дальневосточному федеральному округу (5,2), и указывает на относительно здоровый баланс между спросом работодателей и предложением со стороны соискателей.
Однако за общей благополучной статистикой скрывается серьезный структурный перекос. В 27 профессиональных нишах наблюдается выраженный дефицит кадров: количество активных резюме значительно ниже числа открытых вакансий. В зоне особого дефицита (менее двух кандидатов на позицию) оказались врачи и дворники (по 1,2 резюме на вакансию), агрономы (1,3), токари (1,6), повара (1,7) и фармацевты-провизоры (1,8).
Примечательно, что каждый третий из этих дефицитных специалистов одновременно входит в топ-20 самых востребованных профессий региона. Например, продавцы-консультанты (1,9), курьеры (3,3), повара (1,7), кладовщики (3,9) и электромонтажники (2,1) – их ищут массово, но предложений на рынке недостаточно.
Помимо них, в список самых нужных профессий также вошли водители, разнорабочие, бухгалтеры, администраторы, менеджеры по логистике и официанты. На некоторых позициях, особенно в сфере услуг и неквалифицированного труда, конкуренция, напротив, крайне высока: на одну вакансию администратора претендуют в среднем 17,4 человека, упаковщика – 15,8, официанта – 12,3.
Эксперты прогнозируют, что в текущем году тренд сместится в сторону качества, а не количества.
«Компетентные сотрудники способны эффективно решать сложные вопросы, что особенно важно на меняющемся рынке. Поэтому работодатели не только чаще выбирают соискателей с развитыми профессиональными навыками, но и предоставляют им больше возможностей для карьерного роста», – прокоментировала Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
Данные: HH.ru
