HR-парадокс: какие навыки руководителей компании требуют, но не ценят?
76% компаний разочарованы своими топ-менеджерами. «ВВ» собрал подборку из 5 качеств руководителей, которые особенно актуальны в 2025-м
Пока одни наслаждаются морским бризом, HR-специалисты ломают голову над главным вопросом: каким должен быть идеальный руководитель? Свежие данные исследований hh.ru и VIUM рисуют любопытный портрет современного топ-менеджера, который больше похож на супергероя из бизнес-комиксов.
Лидер или стратег? Бизнес определился!
Оказывается, 83% компаний в Приморье готовы продать душу дьяволу за руководителя с харизмой Тони Старка и стратегическим мышлением Шерлока Холмса. «Нам нужен не просто менеджер, а капитан, способный повести за собой корабль через шторм кризисов», — примерно так звучит скрытое послание большинства вакансий.
Но вот парадокс: когда дело доходит до реальных требований в объявлениях, все эти красивые слова куда-то испаряются. В топе запросов — банальные «организаторские навыки» и «опыт руководства коллективом». Как будто нанимают не вдохновляющего лидера, а старшего по этажу.
Разрыв между мечтой и реальностью
Пока 76% работодателей мечтают о стратегах с гибким мышлением, в реальности они ищут людей, умеющих контролировать работу персонала. 62% хотят видеть предпринимательскую жилку, но в топ-20 требований она даже не попала. Получается классическое хочу конфетку, но покупаю капусту.
Особенно забавно выглядит разрыв между тем, что пишут компании в исследованиях, и тем, что они реально требуют в вакансиях. Лидерские качества, которые в опросах ставят на первое место, в реальных объявлениях оказываются аж на 17-й позиции. Видимо, все хотят лидеров, но готовы довольствоваться хорошими исполнителями.
Кандидаты vs Работодатели: битва скиллов
Соискатели, в свою очередь, активно демонстрируют навыки деловой переписки и общения. Видимо, начитались советов из серии «Как произвести впечатление на собеседовании». При этом стратегическое мышление, столь любимое работодателями в теории, в резюме кандидатов встречается реже, чем пингвины в центре Владивостока.
Любопытно, что «пользователь ПК» оказался в топ-20 навыков руководителей. 2025 год на дворе, а мы все еще гордимся тем, что умеем включать компьютер.
Инвестиции в развитие: свет в конце тоннеля
Есть и хорошие новости: 59% компаний готовы вкладываться в развитие своих топ-менеджеров. 14% организаций уже активно занимаются апгрейдом своих руководителей.
*Исследование проводилось среди 600+ работодателей, в выборку вошли HR-директора и ведущие HR-специалисты, отвечающие за рекрутинг топ-менеджмента в компаниях из различных отраслей бизнеса.
Изображения созданы при использовании нейросетей
