Волна сокращений на Дальнем Востоке. Кому грозит увольнение осенью 2025
Молодёжь до 18 лет и специалисты старше 45 - почему самые уязвимые группы на рынке труда разделяют одинаковые страхи.
Осенняя панорама российского рынка труда демонстрирует сложную мозаику региональных настроений. Согласно масштабному исследованию, проведенному платформой hh.ru в третьем квартале, каждый восьмой работающий россиянин (13%) допускает возможность сокращения своей должности по инициативе нанимателя. Однако картина кардинально меняется при детальном рассмотрении федеральных округов. Дальний Восток, часто воспринимаемый как единое экономическое пространство, на деле раскрывает глубокие внутренние контрасты, где Приморский край возникает в роли островка уверенности.
В то время как в Забайкальском крае тревожные настроения охватили пятую часть трудоспособного населения (20%), а в Хабаровском крае — 14%, жители Приморья демонстрируют завидный оптимизм. Лишь 9% опрошенных в регионе сотрудников выразили опасения потерять рабочее место. Этот показатель не только является лучшим на Дальнем Востоке, но и сигнализирует о положительной динамике. С начала 2025 года уровень персональной тревожности, связанной с увольнением, в Приморье снизился на 10%, а доля тех, кто считает свое положение стабильным, напротив, выросла на 11%. Такой скачок за три квартала позволяет экспертам говорить о формировании в регионе устойчивой и благоприятной деловой среды.
Возраст и профессия как ключевые факторы тревожности
Аналитический срез данных позволяет выявить две наиболее уязвимые категории работников. Наибольшая неуверенность характерна для самой молодой когорты соискателей до 18 лет (16%), что часто связано с их положением на рынке — отсутствием опыта и высокой конкуренцией за стартовые позиции. Парадоксально, но схожие опасения преследуют и сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста старше 45 лет (15%). Эта тенденция отражает общемировой вызов возрастной дискриминации, когда опыт может уступать в глазах работодателя гибкости и более низким затратам на содержание молодых специалистов.
Отраслевое распределение страхов преподносит неожиданные сюрпризы. Вопреки стереотипам о закате «цифровых» профессий, именно сфера информационных технологий лидирует по уровню пессимизма: каждый пятый IT-специалист (19%) допускает своё увольнение.
Эксперты связывают это с глобальной перестройкой индустрии, включающей оптимизацию штатов после бума пандемийных лет, а также с активным внедрением инструментов искусственного интеллекта, автоматизирующих ряд рутинных задач. Высокие риски также ощущают представители кадровых служб (17%), чья работа напрямую зависит от циклов найма и сокращений в компаниях, а также маркетологи и менеджеры по закупкам (по 17%), чья эффективность становится особенно заметной в периоды экономической неопределённости.
Приморье: островок стабильности в эпоху перемен
Фундаментом позитивной статистики Приморского края служит уверенность подавляющего большинства его жителей. 86% работающих приморцев не видят угрозы для своей занятости в ближайшей перспективе. Наиболее защищёнными себя чувствуют представители сферы науки и образования (90%), что объясняется высокой социальной значимостью и государственным регулированием этих отраслей.
Неожиданный оптимизм демонстрирует и сектор туризма, гостиниц и ресторанов (89%), который, судя по всему, полностью восстановился после прошлых кризисов и пользуется растущим спросом как со стороны внутренних, так и внешних туристов, ориентированных на азиатско-тихоокеанский регион. Стабильно высокие показатели у работников медицинской и фармацевтической отрасли (85%), чья деятельность остаётся незаменимой вне зависимости от экономической конъюнктуры.
Таким образом, осень 2025 года рисует картину глубокой трансформации рынка труда. Если в целом по России сохраняется настороженность, то Приморский край, опираясь на свой уникальный экономический профиль, становится локомотивом уверенности.
Рост стабильности на 11% с начала года — это не просто цифра, а отражение реальных процессов: диверсификации региональной экономики, развития портовой логистики, международного сотрудничества и укрепления отраслей, наименее подверженных циклическим кризисам. В эпоху, когда профессия и возраст становятся ключевыми факторами риска, Приморье демонстрирует модель адаптивного и устойчивого рынка труда.
Изображения созданы ИИ
