Офисный футбол и «дружная семья»: что больше не работает при найме сотрудников

Сентябрь 2025 года принес не только осеннюю погоду, но и трезвые новости с рынка труда. Российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и Русская Школа Управления (РШУ) провели совместное исследование и выяснили, какие привычные «плюшки» офисной жизни окончательно утратили силу. Оказалось, что настольный футбол и возможность привести в офис собаку больше не впечатляют соискателей — им подавай реальные условия, а не игрушки.

Помните времена, когда вакансии пестрели упоминаниями о бесплатных снеках, игровых приставках и стильных опенспейсах? Теперь это в прошлом. Согласно исследованию, 45% работодателей убедились: открытые офисные пространства больше не вызывают энтузиазма у кандидатов. Возможность привести питомца в офис, которую так любили креативные компании, тоже теряет актуальность — 39% респондентов признали, что это уже не работает. Даже классические «печеньки и кофе» перестали быть козырем: 24% компаний заметили, что соискатели воспринимают их как нечто само собой разумеющееся.

«Сегодня кандидаты ждут не "внешних эффектов", а реальных условий и удобства», — констатируют HR-специалисты. На первом месте оказался гибридный формат работы (78%), позволяющий совмещать офис и удалёнку. На втором — качественное техническое оснащение рабочего места (73%). Третье место заняла развитая инфраструктура рядом с офисом: транспортная доступность, кафе, спортзалы (65%). Современное здание и возможность уединённой работы тоже в топе — их ценят 57% и 41% соискателей соответственно.

Но самое интересное — крах корпоративных клише. Фразы, которые десятилетиями кочевали из вакансии в вакансию, теперь вызывают не доверие, а настороженность. 77% компаний признали: призыв «мы одна семья» больше не работает. За ним следуют «у нас дружная команда» (54%), «работаем и отдыхаем вместе» (47%), «молодой энергичный коллектив» (45%) и «молодая амбициозная команда» (42%). Эти формулировки кандидаты просто пропускают мимо ушей.

Хуже того, некоторые фразы стали откровенно отпугивать соискателей. Упоминание «готовности к переработкам» резко снижает интерес к вакансии (86%). Требование «стрессоустойчивости» воспринимается как сигнал о тревожной атмосфере (77%). Даже «многозадачность», ещё недавно считавшаяся плюсом, теперь вызывает сомнения (48%).

«При этом работодатели хорошо понимают, что сегодня действительно привлекает новых сотрудников. 80% называют честную и открытую коммуникацию ключевым фактором. 73% указывают на гибкость условий — в графике, формате работы, подходе к задачам. Также важны вертикальный карьерный рост (69%), репутация компании в профессиональном сообществе (66%), сильная команда (61%), горизонтальное развитие (54%), возможность влиять на продукт (44%)», — рассказала Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.

Увы, реальность часто расходится с ожиданиями. 45% работодателей признаются: новые сотрудники нередко разочаровываются в уровне задач — они оказываются не такими интересными, как обещали. 44% компаний сталкиваются с жалобами на недостижимые KPI, 43% — на отсутствие влияния на процессы, 37% — на нарушение work-life баланса.

«Рынок труда стал более осознанным: люди умеют читать между строк, быстро распознают манипуляции в вакансиях и больше не верят пустым обещаниям. Компании, которые умеют честно и конкретно говорить с рынком, гибко адаптироваться под реальный запрос — выигрывают. Соискателю важны не только деньги, но и ощущение внятности: кто управляет, как ставятся цели, можно ли вырасти, насколько открыта коммуникация. Если это всё есть — хорошие специалисты приходят и остаются. Если нет — никакие дополнительные бонусы не спасут», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Что ж, похоже, эпоха корпоративных иллюзий закончилась. Кандидаты стали прагматичнее, а работодателям придется заменить «печеньки» на реальные ценности — гибкость, честность и уважение к личным границам. И да, настольный футбол можно пока оставить — но только если он действительно нужен команде, а не для красоты в описании вакансии.

Изображения сгенерированы при использовании нейросети