От экзамена к диалогу: меняем психологию поведения на собеседовании вместе с экспертом

Утро. Чашка кофе стоит нетронутой, а сердце отчаянно стучит в груди. Сегодня — день собеседования. Знакомое чувство? Не переживайте, лёгкое волнение иногда может быть полезным. Вместе с экспертом-психологом редакция «ВВ» поможет превратить вашу нервозность в уверенность и харизму. Подготовка к собеседованию — это не про зубрёжку фактов, а про создание безупречного образа, в котором вы сами себе поверите.

«Проблема в подготовленности соискателей к собеседованию существует 100%. Как минимум потому, что многие записываются на интервью и банально на него не приходят, это достаточно распространённая практика, и это касается людей разных возрастов.

Кроме этого, соискатели часто не понимают, что им важно в месте работы, кроме уровня заработной платы и, допустим, территориального расположения, - рассказал психолог-тренер по личностному развитию Александр Данилов. - Готовиться к собеседованию важно и нужно. В противном случае человек доверяет вопрос своей профессиональной занятости случаю, и, как следствие, шансы на трудоустройство сильно снижаются»

Глубокое погружение — ваша суперсила 

Прежде чем думать, что надеть, погрузитесь в информацию. Это основа вашего спокойствия.

Исследуйте компанию. Не ограничивайтесь разделом «О нас» на сайте. Найдите их в соцсетях, прочитайте последние новости, изучите блог. Что у них с корпоративной культурой? Какие ценности они пропагандируют? Ваша цель — понять, чем они «дышат» во избежание разочарования с обеих сторон.

Расшифруйте вакансию. Выделите ключевые требования и подумайте, какой опыт из вашего прошлого им соответствует. Заранее подготовьте примеры из практики, которые докажут, что вы идеальный кандидат.

За спрос не бьют

Подготовьте ответы на «неудобные» вопросы. «Почему ушли с предыдущего места?» — не говорите плохо о бывшем начальстве. Лучше: «Я исчерпал возможности для роста и ищу новые вызовы». «Назовите ваши слабые стороны» — выберите нейтральный недостаток и покажите, как вы над ним работаете. («Иногда бываю слишком поглощён деталями, поэтому теперь использую тайм-менеджмент техники»).

Мало того, что будут вопросы задавать вам, с вашей стороны важно показать заинтересованность в компании. Придумайте свои вопросы. Их отсутствие — дурной тон.

«Подготовьте список всех важных вопросов (не в памяти, иначе что-то точно забудете). Таких как: уровень зп, как она формируется, от чего зависит, есть ли штрафы, переработки, место работы (оно часто отличается от места проведения собеседования) и так далее. Не стесняйтесь задавать такие вопросы, будет намного хуже, если вы начнёте работать и потом уже в процессе поймёте, что по многим критериям место вам не подходит,» - поделился Александр Данилов.

Гардероб, который говорит за вас

Дресс-код зависит от сферы. IT-стартап и консервативный банк — разные вселенные. Универсальный совет: ваш наряд должен быть чистым, опрятным и немного лучше, чем повседневный стиль компании.

«Внешний вид очень многое решает. Причем очень важно внешне соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Я имею в виду, что если вы устраиваетесь в банк, то не стоит приходить в шортах и кроссовках, так же, как и кладовщик в строгом деловом костюме может вызвать недоумение у потенциального работодателя. Хотим мы того или нет, но в любом случае первое впечатление складывается на основе внешнего вида.», - комментирует эксперт.

Помощь со стороны

«Чем лучше у вас сформирована цель и понимание относительно нового рабочего места, тем увереннее вы будете себя чувствовать», - предупреждает Александр Данилов.

Репетиции предполагаемого собеседования перед родными станет для вас надёжной основой. Если ваши близкие зададут вам «каверзные» вопросы, то услышать их во второй раз на собеседовании не станет сюрпризом. Помните, собеседование — это диалог двух равных сторон. Вы не просто просите работу, вы предлагаете компании свой талант, время и экспертизу. Вы пришли не для экзамена, а для того, чтобы найти общие точки и понять, будете ли вы полезны друг другу.